缺乏研究、标准不清等问题的现实后果之一是，无法认定过劳死，亦无法判定相关的责任关系。根据现行法，过劳死唯一有可能获得赔偿的途径就是被定性为工伤。按照相关规定。教授认为，过劳死 应具备以下条件:首先，用人单位具有违反法，加班加点或违反有关劳 动安全生规定的行为:其次，波海事新闻发言人职工的死亡与过劳有直接的因果关系者严重违反用人单位的规章制度，不。